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人才发展策略
坚持“以人为本”和“创造一流产品造就一流员工追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针将人才队伍建设作为企业发展的核?#27169;?#22312;建立完善现代企业制度的基础上进一步完善企业的薪酬奖励制度
建立人才引得进留得往不拘一格使用人才的用人机制以事业留人感情留人待遇留人
培植先进的企业文化创造条件营造和谐的宽松的生活和工作环境让人才有更充分的发展空间
调整和优化人才结构开发现有人才培养急需人才吸引海内外关健人才
人事策略机制
1在实现管理信息化的基础上进一步完善以?#23548;?#20026;导向的激励考核制度实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式形成有利于人才成长的氛围与机制
2积极推进员工培?#23548;?#21010;重点开展以经营团队科技专业人员技术工人为主的培训
3塑造良好的企业文化用共同的核心价值观规范员工的思想和行为树立良好思想品行和一流的工作标准
人事策略目标
1 努力建设高素质职业化的企业经营者队伍形成企业经营管理团队
2 努力培养优秀?#30446;?#25216;人才队伍建设一支高素质的专?#23548;?#26415;人才队伍
3 努力培养优秀的营销团队重点培养有知识崇尚公司文化敢于挑战的年轻骨干员工为企业储备后备力量
人才观念
胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才
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